為進一步加強股級干部選拔任用工作的監(jiān)督，旗幟鮮明對不擔當不作為的干部“亮劍”，從九屆縣委巡察開始，利辛縣委組織部結合巡察工作，同步開展選人用人工作及領導干部擔當作為情況專項檢查，用實際行動堅決整治選人用人不正之風，著力營造風清氣正、擔當作為的政治生態(tài)環(huán)境。

 

　　一是同頻共振，工作整體推進。按照縣委巡察工作安排，每輪巡察時，根據被巡察單位數量和規(guī)模，組建2-4個檢查組，進駐被巡察單位同步開展選人用人工作及領導干部擔當作為情況專項檢查。專項檢查組與縣委巡察組既有分工又有合作，專項檢查組重點聚焦選人用人及領導干部擔當作為等方面問題，同時又與縣委巡察組緊密合作，共享選人用人問題線索。截至目前，已結合九屆縣委八輪巡察，對68家單位開展了選人用人工作及領導干部擔當作為情況專項檢查。

 

　　二是從嚴從實，突出問題導向。專項檢查組主動對接縣委巡察組前期談話、信訪舉報等有關情況，綜合運用聽取專題匯報、進行個別談話、查閱檔案資料等方式，實地深入被巡察單位掌握第一手資料。主要檢查2013年以來，黨委（黨組）選人用人工作及領導干部擔當作為情況，包括堅持黨管干部原則情況、落實新時期好干部標準情況、執(zhí)行干部選拔任用和管理監(jiān)督政策規(guī)定情況、遵守干部選拔任用工作紀律和匡正選人用人風氣情況、領導班子和領導干部擔當作為情況等方面內容。專項檢查組緊盯選育用管全鏈條，重點關注群眾反映比較強烈、違反選人用人政策規(guī)定、領導干部不擔當不作為等問題。截至目前，共發(fā)現各類選人用人及領導干部擔當作為等方面問題  151個。

 

　　三是借勢發(fā)力，強化整改責任。專項檢查組將發(fā)現的問題形成書面反饋意見，與縣委巡察反饋意見同步反饋給被巡察單位。反饋意見不遮不掩，點名道姓指出具體問題，明確整改時限和要求。同時，要求被巡察單位黨委（黨組）在一定范圍內通報檢查反饋意見，針對存在問題，認真研究制定整改措施，2個月內將整改情況書面報送縣委組織部，由縣委組織部負責督促整改落實。對整改不力或搞虛假整改的，將嚴肅追責問責，從而確保整改工作見到實效。