10月30日下午，在利辛縣委組織部會議室，召開“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會，利辛縣委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長王飛出席并主持會議，縣委組織部部務會成員參加會議，部分科室人員列席會議。

 

　　會上，部務會成員分別匯報了自己的調研成果。

 

　　組織部副部長張華針對我縣人才流失問題進行了調研。調研過程中，先后到經開區(qū)浩翔農牧、禾豐牧業(yè)、邵氏華艾生物醫(yī)療科技公司，西潘樓鎮(zhèn)、城北鎮(zhèn)，通過深入車間實地走訪、召開座談會、與企業(yè)負責人、專業(yè)技術人員和組織委員談話等方式，對人才流失問題進行調研。調研報告從我縣人才流失的現(xiàn)狀、原因分析入手，提出了防止人才流失的對策。一是營造良好的愛才、惜才、用才氛圍。二是建立切實可行的留才政策和制度。三是加大對本土人才的培養(yǎng)力度。

 

　　組織部副部長張付禮針對村級集體經濟情況進行了調研。調研報告分析了我縣村級集體經濟發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題，提出了發(fā)展對策。一是建強班子，吸納人才；二是發(fā)動群眾，差異化發(fā)展；三是盤活現(xiàn)有資產，保守增值；四是扶弱提質，產權改革；五是改革創(chuàng)新，因地制宜；六是開發(fā)資源，培育集體經濟。特別是要拓寬發(fā)展路徑，立足本地不同優(yōu)勢資源，培育集體經濟項目。積極實施“一村一策、一村一品”戰(zhàn)略，通過因地制宜、因村施策，科學規(guī)劃，精心組織，創(chuàng)新體制機制，探索集體經濟發(fā)展重點。每個村要明確自己資源的優(yōu)勢和劣勢，根據自己的實際情況發(fā)展適合自己的集體經濟。

 

　　組織部副部長王寬針對干部擔當作為方面進行了調研，指出當前干部在擔當作為、精氣神上存在的問題，并就相關問題進行了剖析，結合主題教育期間正在開展的《整治干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為的問題》專項整治情況，提出了一些針對性建議和可行性的措施，著力解決干部擔當作為方面存在的問題，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

 

　　部務會成員、干部監(jiān)督室主任汝亞民針對股級干部的選人用人工作進行了調研。調研報告針對當前我縣股級干部使用管理上存在的干部選拔任用工作重視不夠、存在一人兼職多職的現(xiàn)象、干部年齡結構不合理、干部選拔任用程序不規(guī)范、干部政策學習宣傳不夠等問題進行了深刻剖析，并提出了相應的意見和建議。

 

　　部務會成員、黨員電教中心主任汪梅妹針對如何提高遠教的實用性和針對性進行了調研。針對當前存在的觀看人數(shù)少、播放模式單一、播放內容與群眾需求接合不緊密等方面的問題，提出了意見建議。一是開拓播放渠道；二是加大考核獎懲力度；三是改進平臺節(jié)目內容。

 

　　部務會成員、研究室主任劉斌針對流動黨員參與主題教育情況進行了調研。調研通過在全縣范圍內隨機抽取大李集鎮(zhèn)李集村、南街社區(qū)，孫廟鄉(xiāng)陽光村、團結村，王人鎮(zhèn)王人社區(qū)、邵廟村，汝集鎮(zhèn)夏寨村、七營村，馬店孜鎮(zhèn)馬店社區(qū)、四李社區(qū)等5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的10個村（社區(qū)）分析存在的問題及主要原因，提出下一步工作建議，重點是要創(chuàng)新平臺載體，發(fā)揮手機、網絡平臺作用，引導流動黨員主動參與到主題教育活動中來。

 

　　王飛在聽完每位部務會成員的調研報告后，都給予了點評點撥，并引導參會人員對調研成果進行交流討論、提議建策，理清工作思路，指明下步工作重點。

 

　　王飛指出，一是調研比較深。都是深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、具體單位、科室，甚至是外地開展調研，不是一兩天的工作，而是長期工作的積累。二是問題比較真。每位部務會成員都是圍繞分管和負責的工作進行的調研，選題準確，調研的問題確實是平時工作中的難點，敢于啃硬骨頭，解決關鍵問題。三是措施比較實。針對具體問題具體分析，意見建議精準可行，針對一些重點難點問題，拿出了破解的新措施。

 

　　王飛強調，調研報告形成只是代表調研工作告一段落，并不意味著結束。下一步要加大調查研究，在工作期間要多深入基層了解實際情況，對調研問題再分析，深挖根源，細化措施，制定出切實可行的具體方案。

 

　　會上，王飛還就“不忘初心、牢記使命”主題教育、脫貧攻堅、打黑除惡、村級集體經濟、職務職級并行、綜合考核等幾項重點工作進行了安排。