為全面提升非公企業(yè)黨組織組織力，提高非公企業(yè)黨組織、黨員覆蓋面，推動(dòng)非公企業(yè)黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬，解決非公企業(yè)黨組織黨務(wù)人員力量薄弱的問(wèn)題，開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委積極探索選強(qiáng)配優(yōu)黨建指導(dǎo)員，助力非公黨建工作提質(zhì)增效。

 

　　一是配強(qiáng)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍，提高凝聚力。制定下發(fā)《渦陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員選派管理考核辦法》，明確黨建工作指導(dǎo)員的選派、職責(zé)、管理和考核，通過(guò)推薦推優(yōu)選派了8名政治素質(zhì)好、組織能力強(qiáng)、黨務(wù)知識(shí)熟的優(yōu)秀黨務(wù)工作者指導(dǎo)48家非公企業(yè)，實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)非公企業(yè)全覆蓋。

 

　　二是管好黨建工作指導(dǎo)員，提高引領(lǐng)力。明確黨建指導(dǎo)員職能職責(zé)。要求黨建指導(dǎo)員每周至少一次深入企業(yè)指導(dǎo)工作，在聯(lián)系企業(yè)中當(dāng)好“三大員”（政策法規(guī)“宣傳員”，溝通協(xié)調(diào)“搭橋員”，黨建工作“指導(dǎo)員”）；嚴(yán)格黨建指導(dǎo)員管理和考核。要求黨建工作指導(dǎo)員要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，不得在所指導(dǎo)非公企業(yè)領(lǐng)取任何報(bào)酬，不增加非公企業(yè)負(fù)擔(dān)。嚴(yán)格落實(shí)每月月底培訓(xùn)總結(jié)交流制度，力爭(zhēng)把8名黨建指導(dǎo)員培養(yǎng)成“一精兩善”（精黨建業(yè)務(wù)、善企業(yè)服務(wù)、善開(kāi)拓創(chuàng)新）的精銳骨干；注重考核獎(jiǎng)懲。制定考核辦法，根據(jù)在崗情況、工作開(kāi)展情況、黨建工作成效等進(jìn)行考核，在“七一”表彰等重大活動(dòng)期間進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳。

 

　　三是用活黨建工作指導(dǎo)員，提高戰(zhàn)斗力。結(jié)合實(shí)際制定《渦陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨組織整區(qū)推進(jìn)年活動(dòng)方案》，圍繞“三步走”（“一步推廣打基礎(chǔ)、二步深化出成效、三步全面大提升”）總目標(biāo)，明確行事歷，制定任務(wù)清單，幫助黨建指導(dǎo)員明晰工作思路。把黨建工作與培育企業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，組織黨員開(kāi)展各類主題活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定出謀劃策，協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“黨建強(qiáng)，發(fā)展強(qiáng)”的共贏局面。