為打造一支高素質(zhì)高村級后備干部隊伍，花溝鎮(zhèn)四項(xiàng)措施切實(shí)做好村級后備干部管理工作，使后備干部真正成為農(nóng)村建設(shè)發(fā)展中的后備力量。

 

　　嚴(yán)格選拔程序。由縣委組織部統(tǒng)一面向社會公開招聘，經(jīng)過逐級選拔，層層把關(guān)，該鎮(zhèn)錄用了一批政治素質(zhì)好、文化程度高的大中專畢業(yè)生、退伍軍人、致富能手等先進(jìn)分子。截止目前，全鎮(zhèn)共確定21名村級后備干部，其中35歲以下20人，大專以上學(xué)歷19人，退伍軍人4人，已全部分配到村，為村級組織注入了新鮮血液。

 

　　加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉。該鎮(zhèn)要求各村安排后備干部多參與扶貧攻堅、環(huán)境整治等中心工作，多接觸矛盾調(diào)處類問題；同時不定期地抽調(diào)村級后備干部參加鎮(zhèn)級集中檢查、中心工作等。通過在不同的崗位上磨練，在處理不同的矛盾糾紛中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高其工作水平，提高處理各種矛盾和復(fù)雜問題的能力，使后備干部成為村“兩委”干部的得力助手。

 

　　完善管理制度。該鎮(zhèn)組織辦建立了后備干部檔案材料，為黨組織用人提供依據(jù)；確定培養(yǎng)聯(lián)系人，建立鎮(zhèn)村干部與后備干部聯(lián)系培養(yǎng)制度，由村“兩委”班子成員與后備干部結(jié)對，定期開展匯報談話，及時掌握他們的思想動態(tài)和工作情況；實(shí)行動態(tài)管理，對村級后備干部進(jìn)行定期考核，對符合干部德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的予以保留，對不適合繼續(xù)作為后備干部的及時調(diào)整。（張俠）