為扎實做好村和社區(qū)“兩委”換屆工作，渦陽縣將村級后備干部培育作為村級組織建設(shè)的重要內(nèi)容，打好后備干部選育管用“組合拳”，激活基層干部隊伍的源頭活水。

 

　　拓寬渠道“引”。從外出務(wù)工人士、產(chǎn)業(yè)大戶、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生、民辦教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生等人員中，按每村不少于2名，建立980人村級后備人才庫，采取擔(dān)任村級事務(wù)助理、參與鎮(zhèn)村中心工作、結(jié)對幫扶等辦法培養(yǎng)鍛煉。已選拔退伍軍人、高校畢業(yè)生229人充實村“兩委”班子。面向社會公開選聘448名村級后備干部，注重選拔一批年輕化、高學(xué)歷、高素質(zhì)人員，年齡在40周歲以下，大專以上學(xué)歷，能夠熟練操作計算機辦公軟件。公開招聘報名共計1053人，其中，大專及以上學(xué)歷的731人，占69.4%，35周歲以下的855人，占比81.2%，黨員434人，占比41.2%。

 

　　規(guī)范程序“選”。公開選聘嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示和聘用等程序進行，確保公開透明、公平公正。邀請第三方有資質(zhì)的單位和人員命題當(dāng)考官。筆試內(nèi)容主要涉及基礎(chǔ)理論、黨在農(nóng)村的方針政策、農(nóng)村具體工作、常用公文寫作等；微機操作主要檢驗后備干部人選word、excel等常用軟件的操作能力，面試主要考察后備干部人選的語言表達、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變能力以及與村干部崗位的匹配度等。成績合成后，再對入圍人選進行政治審查，全面征求公安、紀(jì)檢等6個部門意見。通過層層選拔，力求做到人盡其才、人崗匹配，對報名的后備干部人選資格、選聘工作程序、各階段人選、最終選聘結(jié)果在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)及時公示，接受群眾監(jiān)督。

 

　　搭建平臺“育”。通過集中培訓(xùn)，建立村級后備干部定期學(xué)習(xí)制度，每半年組織后備干部進行1次集中培訓(xùn)，強化后備干部對黨建、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、政策法規(guī)等理論知識儲備，提升后備干部計算機操作、公文寫作、檔案材料整理等業(yè)務(wù)水平。同時，結(jié)合“三會一課”、組織生活會、“黨員活動日”等活動，對村級后備干部開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育。按照《村級后備干部管理考核制度》，嚴(yán)格落實人事管理，采用日?？己斯芾砗湍甓染C合考評相結(jié)合的辦法，實行優(yōu)勝劣汰進行動態(tài)管理。對于不勝任工作的，及時給予清退；表現(xiàn)優(yōu)秀的，按照法定程序推薦進入村“兩委”班子；表現(xiàn)特別突出的，可安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)企事業(yè)單位進行鍛煉，切實搭建好村級后備干部用人平臺。（李軍 王玉恒）